Iniciativas
Durante sus veinte años de existencia, AAW ha sido una defensora de las mujeres en la iglesia ASD, recomendando encarecidamente cambios en varias entidades de la iglesia para permitir que las mujeres usen sus dones plenamente y trabajen con equidad dentro de la estructura. En su conferencia anual, AAW formula sus recomendaciones a entidades específicas dentro de la iglesia. Luego, se realiza un seguimiento de estas recomendaciones para monitorear su implementación. Entre sus muchas recomendaciones se encuentran
El establecimiento de ministerios de mujeres con líderes remunerados en las conferencias, uniones, NAD y la CG con privilegios de voto en los comités ejecutivos apropiados.
Una directora de tiempo completo en las oficinas ministeriales de NAD y GC, específicamente representando a mujeres en el ministerio.
Pago equitativo en toda la iglesia mundial, no solo en los Estados Unidos.
Los presidentes de los sindicatos de la NAD reafirmen e implementen su declaración “Compromiso con las mujeres en el ministerio del Evangelio” votada por los presidentes de los sindicatos de la NAD el 13 de octubre de 1995, y que eduquen a los laicos sobre este tema de acuerdo con su documento.
Que la iglesia mundial reconozca que la ordenación de mujeres es un paso esencial en el crecimiento y desarrollo de la iglesia ASD.
Un aumento en el empleo de pastoras calificadas.
El establecimiento de un centro de recursos para mujeres.
Un aumento de mujeres en puestos de toma de decisiones en todos los niveles de la organización de la iglesia con al menos una vicepresidenta de la CG para 2005.
La formulación de una política de abuso para todas las entidades de la iglesia ASD.
Evitar los estereotipos en los materiales de la Escuela Sabática para niños.
De acuerdo con el consejo de EG White, remuneración adecuada para los cónyuges del pastor que se queda en casa.
Dado que un número cada vez mayor de mujeres está cursando especializaciones en teología y religión, las juntas y administradores de universidades, colegios y seminarios deben esforzarse por lograr la inclusión de género en la selección de profesores para los departamentos de religión y para el Seminario Teológico ASD.